5 juta pekerjaan beresiko karena penggantian entri pada kapasitas penuh di pasar tenaga kerja, industri dan tidak, robot dan sistem kecerdasan buatan. Peringatan terbaru datang dari "The Future of Jobs", yang disajikan dalam Forum Ekonomi Dunia terakhir di Davos, menurut yang lima tahun ke depan akan sangat penting untuk bekerja seperti yang kita selalu tahu.
Ini bukan pertama kalinya bahwa kita berbicara tentang kemungkinan seperti itu, tapi mungkin ini pertama kalinya Anda, juga karena transformasi digital, ini prediksi futuristik adalah tanah yang cocok untuk refleksi, di luar alarmism tersebut. Menurut OECD dalam periode 2015-2020 yang disebut revolusi industri keempat, berdasarkan kecerdasan buatan, robotika, cetak 3D, akan menghancurkan 7,1 juta pekerjaan, dibandingkan dengan 2 juta baru.
Apa yang pasti adalah bahwa pekerjaan berubah karena besarnya kegunaan teknologi dan digital: sedini 2013 studi secara luas dikutip dari Oxford University memperkirakan bahwa, dalam 20 tahun, setengah dari pekerjaan yang ada saat ini di Amerika Serikat akan hilang.
WEF telah menambahkan elemen lain untuk diskusi, yang merupakan kecepatan ekstrim di mana transformasi digital dalam berbagai bentuk, dari inovasi teknologi untuk berlalunya produk dan proses, adalah memperpendek siklus hidup pengetahuan yang diperlukan untuk banyak bekerja jika keterampilan dan keahlian memungkinkan pekerja untuk melakukan tugas mereka selama bertahun-tahun, kecepatan inovasi akan cenderung mempercepat usang keterampilan, dengan dampak besar tidak begitu banyak pada tingkat pekerjaan, seperti pada jenis keterampilan yang akan diakuisisi untuk menghadapi perubahan.
Ini bukan skenario yang harus selalu waspada. Menurut laporan semua tergantung pada bagaimana perusahaan dan negara-negara bergerak menemani perubahan: memang benar bahwa banyak pekerjaan akan diganti tetapi juga benar bahwa ini akan berarti mampu untuk "membebaskan" dan melatih para profesional yang baru, dengan manfaat bagi perusahaan tetapi juga bagi para pekerja. Keseluruhan manfaat dari transformasi digital akan diterjemahkan ke dalam keuntungan terhadap kerugian, seperti ditunjukkan di atas, 2 juta pekerjaan yang berhubungan dengan dunia IT, matematika, arsitektur dan rekayasa, tetapi juga statistik dan analisis data yang besar.
PERAN KETERAMPILAN
Wajib, maka, bahwa perusahaan-perusahaan dan PA harus mengejar sebagai pertanyaan segera pada mengatasi transformasi digital bahkan (terutama?) Dalam hal yang memperoleh keterampilan.
Skenario pada saat itu, bukan yang paling meyakinkan: menurut Observatorium dari Keterampilan Digital - dilakukan oleh AICA, Assinform, Assintel dan Assinter Italia dan dipromosikan oleh Badan Italia Digital - keterampilan digital, di Italia, telah menyebar tambal sulam: dari 37% untuk PA lokal untuk 73% untuk perusahaan teknologi. Dan ada sedikit pelatihan internal, rata-rata 6,2 hari per tahun di perusahaan ICT, 4 di PA dan hanya 3 di perusahaan pengguna. Hilang, maka ketika datang ke karir akademis dalam kaitannya dengan dunia kerja digital, berbagi jalan dan keterampilan yang melayani perusahaan paling inovatif.
Saya juga mengklaim data dari HR Inovasi Praktek dari School of Management dari Politecnico di Milano bahwa perusahaan Italia mencari "Kemampuan Digital", profesi baru dan keterampilan terbaik dapat menafsirkan peluang baru dari transformasi balik digital perhatian khusus untuk profil eCRM & Profiling Manager, Marketing Manager Digital dan Chief Innovation Officer, bukan tanpa kesulitan untuk menemukan mereka dalam angkatan kerja atau di pasar.
Wajib, maka, bahwa perusahaan-perusahaan dan PA harus mengejar sebagai pertanyaan segera pada mengatasi transformasi digital bahkan (terutama?) Dalam hal yang memperoleh keterampilan.
Skenario pada saat itu, bukan yang paling meyakinkan: menurut Observatorium dari Keterampilan Digital - dilakukan oleh AICA, Assinform, Assintel dan Assinter Italia dan dipromosikan oleh Badan Italia Digital - keterampilan digital, di Italia, telah menyebar tambal sulam: dari 37% untuk PA lokal untuk 73% untuk perusahaan teknologi. Dan ada sedikit pelatihan internal, rata-rata 6,2 hari per tahun di perusahaan ICT, 4 di PA dan hanya 3 di perusahaan pengguna. Hilang, maka ketika datang ke karir akademis dalam kaitannya dengan dunia kerja digital, berbagi jalan dan keterampilan yang melayani perusahaan paling inovatif.
Saya juga mengklaim data dari HR Inovasi Praktek dari School of Management dari Politecnico di Milano bahwa perusahaan Italia mencari "Kemampuan Digital", profesi baru dan keterampilan terbaik dapat menafsirkan peluang baru dari transformasi balik digital perhatian khusus untuk profil eCRM & Profiling Manager, Marketing Manager Digital dan Chief Innovation Officer, bukan tanpa kesulitan untuk menemukan mereka dalam angkatan kerja atau di pasar.
(Yustinus Setyanta)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar